fbpx
All for Joomla All for Webmasters
  • ru
ru +380 629 474 001 Пн - Пт 08:30 - 17:00 87504, Украина, г. Мариуполь, ул. Вузовская, 1-А
Сертификат
ISO 9001:2015
Сертификат
IATF 16949:2016
+380 67 000 1997
+380 95 048 1000
СКАЧАТЬ ПРАЙС

Как сделать ваш производственный завод приятным для сотрудников

Сегодня корпоративная культура имеет совершенно иное значение, чем 50 лет назад. Это стало средством конкурентного преимущества, главным образом в том, как компании с более приятным рабочим местом способны набирать лучших специалистов. Также корпоративная культура — это инструмент классификации крупных корпораций для средств массовой информации, например, технологические стартапы силиконовой долины критикуют за то, что они являются «мальчишескими клубами».

Потенциальные клиенты и сотрудники все больше заботятся о качестве повседневной жизни в данной компании, поскольку они напрямую влияют на качество товаров или услуг, создаваемых компанией. Производственные предприятия могут проводить свою работу в отношении этой проблемы, учитывая физически трудоемкие роли и монотонные процедуры, которые иногда требуют производственные рабочие места.

Счастливые сотрудники приносят пользу всем в бизнесе. Вот 5 способов сделать ваш завод привлекательным для сотрудников:

 

1. Поощряйте работников поддерживать свою физическую форму и здоровье.

Это факт, подтвержденный наукой о том, что регулярные упражнения и фитнес освобождают эндорфины в организме. Это напрямую влияет на рабочие процессы, которые выполняются более эффективно работниками, физически подтянутыми и здоровыми. Воспользуйтесь этим, реализуя программы, которые поощряют хорошую форму ваших сотрудников.

Многие американские компании принимают участие в национальном фитнес-тренде, создавая программы оздоровительного обслуживания на рабочем месте (WWP). Зачастую это характеризуется тем, что компании проявляют интерес к уровню здоровья своих работников и используют технологию фитнес-трекеров для этого. По оценкам, к концу этого года в WWP будет интегрировано 13 миллионов носимых устройств отслеживания физического состояния. Технология, подобная Fitbit, — это современная альтернатива создания спортзала с тренажерами при ваших рабочих местах.

Многие сотрудники будут в восторге от места работы, где они могут как зарабатывать на жизнь, так и заботиться о своем здоровье. Компания, которая проявляет интерес к хорошему здоровью своих сотрудников за пределами своей функции бизнеса, в свою очередь, будет иметь более занятых и продуктивных сотрудников. Существуют и другие программы, которые удовлетворяют этому совету, но они менее постоянны, чем фитнес-трекеры или тренажерный зал на местах. Примером может служить двухнедельный класс йоги, который проводится в комнате отдыха.

 

2. Создание возможностей для тимбилдинга.

Усилия по созданию команды могут быть невероятно полезным инструментом, который может быть использован для поощрения товарищества среди коллег. Работники, которые создали связь друг с другом, с большей вероятностью будут работать в гармонии или эффективно решать проблемы при возникновении конфликтов. Работники производственного сектора получат больше удовольствия от работы, если им искренне нравятся люди, с которыми они проводят время.

Независимо от вашей роли в производственной компании, способность сотрудничать и общаться выгодна любой позиции, и именно это способствует развитию команды. Ваша компания может воспользоваться традиционным путем, как открытый пикник или возможность проведения общественных мероприятий. Примером могут служить участие в командном спорте, таком как футбол или баскетбол, экскурсия на открытом воздухе, например, поход или прогулка на лодке, или социальные возможности, такие как вечер в баре или настольная игра.

 

3. Соблюдайте личную безопасность своих сотрудников.

Производство — это область, которая, как известно, может поставить своих работников в опасную ситуацию. Работники производственного предприятия будут счастливее работать в компании, в которой предприятие выступает в роли защитника личной безопасности своих сотрудников. Это можно сделать несколькими способами.

Во-первых, должна быть политика нулевой толерантности, когда дело доходит до отклонения от стандартов охраны труда. Компании должны поощрять работников обучать себя новым правилам или даже спонсировать оплачиваемые семинары, которые помогают объяснить границы физического риска в производственной среде. Работники должны всегда чувствовать себя комфортно.

Защитное оборудование является важной профилактической мерой в опасных отраслях, таких как производство, чтобы ограничить воздействие на персонал вредных веществ и опасных ситуаций. Работники могут привыкнуть к определенному уровню физического риска на работе, но они никогда не должны чувствовать, что они подвергают себя риску.

4.Растяните его.

Перерывы в рабочий день чрезвычайно важны для работников, чтобы сосредоточить внимание и, следовательно, увеличить производительность. Тем не менее, сотрудники оценят новое назначенное время перерыва, выходящее за рамки стандартных обедов и перерывов. Нет данных, которые поддерживают идею о том, что растяжка напрямую снижает травмы, связанные с работой, но, как известно, она улучшает общую гибкость и диапазон движения.

Растяжка идеально подходит для перерывов сотрудников, потому что людям не требуется физически перемещаться со своего рабочего места, чтобы принять в ней участие. Несколько минут достаточно для того, чтобы растяжка стала эффективной, поэтому ее можно легко встроить в ежедневный график работы.

Начальники цехов могут прослушать курсы от профессионалов здравоохранения, на которых они должны понять, как выглядит идеальная растяжка для работников производства. Если ваша компания не хочет конкретно указывать периоды растяжек, вы все равно можете спонсировать обучение о том, почему определенные движения будут полезны для сотрудников. Желающие могут делать их в свободное время, которое может появится у них в цеху.

5. Празднуйте особые события.

Празднование особых случаев уникальным образом заставляет сотрудников чувствовать, что они являются частью чего-то особенного, и дает им что-то, на что можно рассчитывать. На многих рабочих местах есть календарь дней рождений, и, по очереди, они приносят удовольствие, поздравляя своих коллег, которые совершили еще одно путешествие вокруг солнца.

Шампанское с тостами по поводу юбилея работы — еще один пример способа празднования. Празднование разных дат, значимых для бизнеса или для профессионального развития личности, создает ощущение единства среди сотрудников на разных уровнях.

Признание того, что нельзя всегда быть профессионалом, нарушает жесткость любой корпоративной культуры. Google сделал заголовок по просьбе молодой дочери о том, чтобы ее отцу дали выходной в свой день рождения.

Поделитесь этим в соцсетях