All for Joomla All for Webmasters
ru +380 629 474 001 Пн - Пт 08:30 - 17:00 87504, Украина, г. Мариуполь, ул. Вузовская, 1-А
Сертификат
ISO 9001:2015
Сертификат
IATF 16949:2016
+380 67 000 1997
+380 95 048 1000
СКАЧАТЬ ПРАЙС

6 направлений развития для работников производства

В настоящее время все производители должны оптимизировать свою работу в нашей постоянно меняющейся отрасли. Сохранение прогресса не должно восприниматься как игра в кошки-мышки, а скорее как вызов работникам, чтобы они показали, что достаточно заботятся о своем карьерном пути, чтобы идти в ногу с этими событиями.


Как свежие лица, так и опытные ветераны могут повысить свою ценность для отрасли, повысив свои способности — приобретя новые навыки, получив сертификацию или даже просто настроившись на производственный подкаст.

Вот шесть достижимых целей, которые должен иметь любой производственный работник в нынешнем году.

1. Найдите любимый блог или подкаст.

Производство в целом полностью охватило контент, и есть много развлекательных ресурсов для сотрудников, которые могут им понравиться. В цифровом мире, в котором мы живем, информированный производитель является самым ценным производителем. Производители должны заботиться о том, чтобы развиваться в направлении, в котором движется отрасль, а это означает, что среднестатистический работник никогда не почувствует, что он и его предприятие остались позади.

Как блоги, так и подкасты сосредоточены на тенденциях, новостях, исследованиях и т. д., которые представляют текущее состояние отрасли в целом. Имея под рукой такой блог или подкаст, он будет информировать любого сотрудника о новостях и тенденциях в отрасли.

Различные источники вращаются вокруг разных тем в производстве, уделяя особое внимание новым технологиям и созданным преимуществам. Кроме того, наш собственный блог завода «Каучук» стремится идти в ногу с постоянно меняющейся отраслью и, в частности, уделяет внимание темам, связанным с сообществом производителей резинотехнических изделий.

2. Рассмотрите возможность продолжения образования.

Образование — это долгосрочная инвестиция в ваше будущее, и независимо от того, на какой стадии вашей карьеры вы находитесь, его преимущества являются как персональными, так и профессиональными. Продолжение вашего образования гарантирует, что у вас будут инструменты, необходимые для успеха в отрасли.

Многие работодатели считают нужным продвигать сотрудников с более высоким уровнем образования или даже просто тех, кто проявляет инициативу, возвращаясь к обучению. Некоторые компании даже могут предлагать финансовую помощь для достижения степени в образовании, поэтому, если вы не знаете о возможностях, доступных в вашей компании, просто спросите.

Доказано, что повышение уровня квалификации имеет более высокий потенциал получения прибыли и повышает удовлетворенность работой. В эпоху цифровых технологий, в которой мы живем, существует возможность онлайн-обучения вместо традиционного — для тех, у кого может быть желание, но им препятствует приверженность их текущей работе.

3. Проходите сертификацию.

Хотя сертификаты не требуются для ряда производственных позиций, они демонстрируют приверженность отрасли, независимо от того, на какой стадии карьеры может находиться сотрудник. Сертификация — отличный способ добавить учетные данные и провести различие между сотрудниками — особенно для тех, кто может искать возможности продвижения на рабочем месте.

Сертификаты предлагают альтернативный способ улучшить ваше резюме. В отрасли существует ряд навыков, доступных специалистам со специализациями в разных областях производства.

4. Перекрестное обучение

Поскольку текущая дискуссия о будущем производства, по-видимому, всегда крутится вокруг разрыва в навыках, сотрудники, которые проходят перекрестное обучение или сохраняют свою трудовую ценность, обучая себя за пределами своих областей специализации, пользуются более высоким спросом. Это делает производственных сотрудников более универсальными и более конкурентоспособными.

Крайне важно, чтобы мы инвестировали в изучение новых технологий за пределами нашей сферы и получали функциональные знания в таких новых отраслях, как финтех, социальные и цифровые медиа. Кросс-обучение также может включать в себя опыт с расширенной или виртуальной реальностью (AR / VR), искусственный интеллект или кибербезопасность и другие.

Кросс-тренинг — это жизнеспособная цель, как для молодых, так и для производителей-ветеранов, особенно для обеспечения безопасности работы на небольших предприятиях, которые хотят стать цифровыми. Наиболее ценными сотрудниками будут те, кто наиболее универсален.

5. Соблюдайте безопасную рабочую среду.

Безопасность на рабочем месте должна быть важна, как для работника, так и для руководства. Именно отношения и действия обоих уровней поддерживают политику и помогают формировать «культуру безопасности», которая распространяется по всей организации.

Поэтому это должно побуждать работников обучать себя стандартам безопасности и пытаться изменить любые рабочие места, которые не соответствуют требованиям безопасности. Потенциально опасные ситуации должны быть доведены до сведения руководства или отдела кадров.

6. Говорите на цифровом языке.

В этом году производство, безусловно, продолжит свою эволюцию в рамках новой цифровой эры, но многие ее сотрудники живут в серой области, когда дело доходит разговора о технологиях. Возможность быть частью разговора будет отличать среднестатистических сотрудников от выдающихся сотрудников, поскольку тенденции в отрасли и технологии, которые продолжают оцифровываться, будут выделяться из общей массы.

Возможно, что цифровой язык может варьироваться между предприятиями, и проблема не должна заключаться в овладении общим языком, а скорее диалектом. То есть, как эти цифровые термины интерпретируются и внедряются в вашей компании.

Например, производители должны отличать цифровую стратегию от ИТ-стратегии в своей бизнес-модели. Digital часто ссылается на технологии, реализованные для создания ценности, тогда как IT — это сеть доступных решений.