Как вы хотите связаться с нами?
  • Русский
ru +380 50 417 3929 sbit@kauchuk.ua Пн - Пт 08:30 - 17:00 87504, г. Мариуполь, ул. Вузовская, 1-А
Сертификат
ISO 9001:2015
Сертификат
IATF 16949:2016
+380 67 000 1997
+380 95 048 1000
СКАЧАТЬ ПРАЙС

5 способов повысить продуктивность при работе из дома

Завод РТИ "КАУЧУК" > Блог > 5 способов повысить продуктивность при работе из дома

За последний год многие компании перешли с офисной работы на работу удаленно из дома. Работа из дома дает множество преимуществ, особенно с точки зрения безопасности в такие беспрецедентные времена. Однако поддержание уровня продуктивности и мотивации может быть сложной задачей, когда вы находитесь вне офиса.

Предлагаем вам более подробный обзор наших основных советов по повышению продуктивности при работе из дома.

1. Придерживайтесь своего утреннего распорядка

Настрой, который вы сохраняете в течение рабочего дня, начинается с утра. Когда вы едете в офис, ваша утренняя рутина была подготовкой к предстоящему дню — рано встать, выпить кофе, заставить  свое тело двигаться и одеться в рабочий костюм. Работая дома, легко встать с постели и сразу приступить к работе, но это не способствует продуктивному мышлению.

В начале дня придерживайтесь того же утреннего распорядка, который вы бы сделали, если бы на самом деле ехали в офис:

  • Просыпайтесь как минимум за час до того, как вы обычно уходите на работу
  • Приведите свое тело в норму и подвигайтесь
  • Наденьте рабочую одежду на период дня
  • Конечно, вы можете одеваться более небрежно, чем если бы вы были в офисе, но соблюдение распорядка подготовки к работе каждое утро поможет повысить продуктивность.

2. Организуйте специально отведенное рабочее место.

Еще один способ сохранить хорошие привычки и повысить продуктивность — организовать дома специальное рабочее место. Переноска ноутбука из комнаты в комнату может отвлекать и ослаблять мотивацию к продолжению работы. Выберите специально отведенное место для вашего компьютера и организуйте его так, чтобы ваше пространство было свободным от беспорядка и было заполнено всем необходимым для работы. Таким образом, вы сможете провести здоровую границу и поддерживать баланс между работой и личной жизнью в домашнем офисе.

3. Сделайте перерыв

В офисе типичная часть рабочего дня — это перерывы, чтобы поговорить с коллегами или перекусить. Хотя вы, возможно, не сможете поболтать с коллегами дома, все же важно делать запланированные перерывы в течение дня, чтобы поддерживать продуктивность. Подышите свежим воздухом подальше от компьютера или прогуляйтесь вокруг квартала, чтобы ваш мозг перезарядился и сфокусировался заново.

4. Сделайте в первую очередь самую важную работу

Как люди, мы легко отвлекаемся от важных задач, проверяя уведомления своей электронной почты, приложения для обмена сообщениями и свои смартфоны. Это резко снижает концентрацию внимания и производительность в течение дня. Чтобы не отвлекаться от начала рабочего дня, попробуйте посвятить первые два часа дня выполнению самой важной работы. В это время отключите телефон и уведомления, выберите самую срочную или сложную задачу и выполните ее в самом начале дня. Это не только заставит вас почувствовать себя совершенным, но и повысит продуктивность на весь оставшийся день.

5. Не теряйте корпоративную культуру

Для многих людей работа в одиночку в домашнем офисе — это совершенно новая среда. Из-за отсутствия коллег, с которыми можно было бы поговорить, отсутствия практического руководства и меньшего количества времени, затрачиваемого на совместную работу в команде, корпоративную культуру легко отодвинуть на второй план. Однако позитивная корпоративная культура является ключом к тому, чтобы сотрудники были вовлечены и продуктивны в своей работе.

Чтобы сохранить корпоративную культуру, примите во внимание:

  • Проведение еженедельных встреч команды, которые дают сотрудникам возможность общаться со своими коллегами и поддерживать прочные командные отношения
  • Продолжайте обучение в режиме онлайн с помощью вебинаров и виртуальных бесед, чтобы сотрудники оставались вовлеченными в отрасль.
  • Руководству следует продолжать часто проверять сотрудников, чтобы поддерживать нужный уровень продуктивности.